شاکی شدن سرژ اوریه از کاپیتان پرسپولیس/ مخالفتی که کار دستش داد

سرژ اوریه در مرداد ۱۴۰۴ به پرسپولیس پیوست؛ بازیکنی ساحل‌عاجی با سابقهٔ بازی در باشگاه‌هایی چون پاری‌سن‌ژرمن و تاتنهام هاتسپر. اما ورود او با چالش‌های جدی همراه بود، از جمله موضوع بیماری هپاتیت B که پس از تست‌های پزشکی درمیان رسانه‌ها مطرح شد و باعث شد مجوز بازی وی با تأخیر صادر شود. بنابراین زمانی که اوریه به پرسپولیس آمد، شرایط، هم از منظر فوتبال و ترسیم تصویر موفق برای هواداران، و هم از منظر مسائل پزشکی و اداری، دشوار بود.

در بازی هفته هشتم لیگ برتر ایران بین پرسپولیس و ذوب‌آهن اصفهان، اوریه به ترکیب اصلی راه یافت. دقیقهٔ ۲۱ این مسابقه، هنگامی که یک ضربهٔ ایستگاهی به نفع پرسپولیس اعلام شد، اوریه قصد داشت پشت توپ بایستد و ضربهٔ آزاد را بزند. اما کاپیتان تیم یعنی امید عالیشاه این اجازه را نداد و خودش پشت توپ ایستاد. در پی این موضوع، اوریه به-نوعی اعتراض کرد و گزارش شده است که موضوع به اینجا ختم نشده و اوریه از کاپیتان پرسپولیس «شاکی» شده است. عنوان خبر چنین است: «شاکی شدن اوریه از کاپیتان پرسپولیس | مخالفتی که کار دستش داد».

از منظر روانی و تیمی

وقتی بازیکنی تازه وارد تیمی بزرگ می‌شود، بخصوص با پیشینه اروپایی، معمولاً توقع دارد نقش مهم و تأثیرگذار داشته باشد. اوریه اعلان کرده بود که می‌خواهد در صحنه‌های حساس تیمش حضور داشته باشد.اما این اقدام کاپیتان (عدم واگذاری ضربهٔ ایستگاهی) را می‌توان از سه منظر دید:

• حفظ هویت تیمی و احترام به قواعد: کاپیتان تیم ممکن است به دلیل سابقه، جایگاه یا تجربه، انتخاب شده باشد و چنین صحنه‌هایی را برای خود حفظ کند.

• ایجاد شکاف یا تنش داخلی: رفتار کاپیتان ممکن است به اوریه این احساس را داده باشد که به عنوان بازیکن جدید، به او اعتماد کامل نیست.

• تأثیرگذاری رسانه‌ای و هواداری: چنین صحنه‌هایی به سرعت در رسانه‌ها و بین هواداران تبدیل به سوژه می‌شود؛ مخصوصاً وقتی بازیکن خارجی با نامی بزرگ وارد شده است.

• باشگاه پرسپولیس باید به نوعی مدیریت تیمی، نظم و قانون حضور بازیکنان را تضمین کند تا چنین تنش‌هایی به ضرر تیم نینجامد.

• این موضوع نشان می‌دهد که حتی در لحظه‌های به‌ظاهر کوچک (مثل زدن یک ضربهٔ ایستگاهی)، «مقام» و «نقش» بازیکنان می‌تواند به چالش کشیده شود.

• اگرچه این مورد شاید فنی به نظر برسد، اما بخش مهمی از «فرهنگ باشگاه» و «هماهنگی تیمی» است که آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

• اخبار سریع منتشر شد: رسانه‌ها خبر «شاکی شدن اوریه از کاپیتان پرسپولیس» را تیتر کردند.

• برای هواداران، حضور این بازیکن گران‌قیمت جدید همراه با انتظار زیاد بود؛ لذا هر نشانه اختلاف یا مخالفت کوچک، تبدیل به دامنهٔ بزرگتری می‌شود.

• نکته دیگر: این ماجرا در زمرهٔ مشکلات مدیریتی پرسپولیس در فصل نقل‌وانتقالات و ثبت قراردادها قرار می‌گیرد؛ بازیکنی که هنوز مجوز بازی‌اش نهایی نشده بود با حاشیه مواجه شد.

حفظ هماهنگی تیمی در باشگاه بزرگی مثل پرسپولیس بسیار حیاتی است؛ کوچک‌ترین ناهماهنگی ممکن است در شرایط حساس لیگ به ضرر تیم تمام شود.نقش کاپیتان تیم صرفاً فنی نیست؛ او باید مُبلغ نظم، وحدت تیمی و هماهنگی بین بازیکنان باشد. برخورد ناگهانی یا بی‌توجهی به تازه‌وارد، می‌تواند تصور بدی ایجاد کند.بازیکن خارجی با سابقه و نامی مثل اوریه، زمانی که درگیر حاشیه می‌شود، تصویر باشگاه را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد.ممکن است ویرانی روحیه بازیکن جدید و دیگر هم‌تیمی‌ها که اثرگذار باشد؛ اگر بازیکنان احساس کنند تصمیم‌گیری صرفاً بر اساس سابقه یا نام نیست، ممکن است انگیزه کاهش یابد.رسانه‌ها و هواداران ممکن است این اتفاق را نشانهٔ ضعف مدیریتی یا بی‌نظمی بدانند؛ که می‌تواند فشار را بر تیم افزایش دهد.اگر این نوع اختلافات ادامه یابد یا به بُعد حقوقی یا اداری برسد، باشگاه ممکن است متحمل هزینه‌های بیشتری شود (از جمله تنش‌های داخلی، افت عملکرد، …).

باشگاه باید قوانین داخلی تیم را برای چنین موقعیت‌هایی روشن کند: چه بازیکنی پشت ضربهٔ ایستگاهی می‌ایستد؟ آیا این موضوع پیش از بازی تعیین شده یا به تصمیم لحظه‌ای سپرده می‌شود؟

اقدامات تیمی برای ادغام بازیکن جدید (به ویژه خارجی‌ها) در تیم ضروری است؛ از لحاظ فرهنگی، زبانی، روحی و مدیریتی.

کاپیتان تیم باید درک کند که علاوه بر بازی، وظیفهٔ الگو بودن و تسهیلگر نظم تیمی را دارد؛ رفتارهایی مثل انحصار صحنه‌ها ممکن است به درگیری منجر شود.

رسانه‌ها نیز باید در پوشش این نوع اخبار با دقت عمل کنند؛ تبدیل شدن یک اختلاف کوچک به بحران مطبوعاتی، تأثیرات منفی دارد.

ماجرای «شاکی شدن اوریه از کاپیتان پرسپولیس» شاید از نگاه بیرونی موضوعی کوچک به نظر برسد — یک صحنه در دقیقه ۲۱، یک ضربهٔ ایستگاهی، دو نفر که می‌خواهند بزنند — اما دقیقاً همین‌گونه اتفاقات کوچک هستند که در باشگاه‌های بزرگ می‌توانند به نشانه‌هایی از ناهماهنگی بدل شوند. برای پرسپولیس، باشگاهی با تاریخ، هواداران پرشور و انتظار بالا، چنین حاشیه‌هایی می‌توانند هزینه‌بر باشند.اگر باشگاه بتواند این نوع برخوردها را به فرصت تبدیل کند — یعنی تبدیل اختلاف به مشارکت، تنش به تعامل — آنگاه می‌تواند فصل موفق‌تری داشته باشد. در غیر این صورت، اختلافات حتی کوچک، می‌توانند نقطه شروعی برای مشکلات بزرگ‌تر باشند.