تبعیض در کشور های مختلف جهان
تبعیض جنسیتی در کشور های مختلف
تبعیض جنسیتی چیست ؟
تبعیض جنسیتی به رفتار ناعادلانه یا تعصبی است که نسبت به افراد بر اساس جنسیت آنها اعمال می شود. می‌تواند جنبه‌های مختلفی مانند استخدام، ترفیع، حقوق، آموزش، مسکن و غیره را شامل شود. اگرچه تعاریف ممکن است در مناطق مختلف متفاوت باشد، اما عموماً موقعیت‌هایی را شامل می‌شود که مردان و زنان به دلیل هنجارها و انتظارات اجتماعی با موانع سیستماتیک روبرو هستند.
تبعیض جنسیتی در کشور های مختلف
در حالی که تبعیض جنسیتی در سراسر جهان وجود دارد، تظاهرات آن از کشوری به کشور دیگر بسیار متفاوت است. در زیر چند نمونه وجود دارد که تبعیض جنسیتی را در چندین کشور برجسته برجسته می کند:
1. ایالات متحده: کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) تبعیض جنسیتی را این گونه تعریف می کند: "روش شغلی غیرقانونی که با کارمندان زن متفاوت از کارمندان مرد با توجه به غرامت برای فرصت های شغلی برابر رفتار می شود." مسائل رایج شامل شکاف دستمزد بین مردان و زنان، عدم حضور زنان در پست های رهبری، آزار و اذیت، و دسترسی محدود به اعتبار و سایر منابع است.
2. هند: علیرغم تلاش هایی که از طریق قوانینی مانند قانون به رسمیت شناختن جنسیت (2005) انجام شده است، پیشرفت قابل توجهی در جهت رسیدگی به برابری جنسیتی وجود دارد. مسائلی که با آن مواجه هستند عبارتند از حضور کم زنان در مناصب ارشد دولتی، خشونت خانگی علیه دختران، و نتایج ناچیز برای زنان در مؤسسات آموزشی.
3. آلمان: دادگاه قانون اساسی فدرال آلمان چندین بار علیه تبعیض جنسیتی در سازمان های خدمات عمومی و بخش های خاص از جمله مراقبت های بهداشتی، مالی و نیروهای مسلح حکم داده است. با این حال، چالش ها، به ویژه در مورد شیوه های استخدام در مشاغل خدمات ملکی همچنان ادامه دارد.
4. چین: در حالی که قانون منع تعصب جنسیتی به بیش از یک قرن پیش برمی‌گردد، اما اجرای آن ناسازگار بوده است. برخی از مطالعات نشان می دهد که شرکت های چینی هنوز با کاهش تعصبات جنسیتی در زمینه هایی مانند سیاست های ارتقاء شغلی، حقوق و حقوق مرخصی والدین مبارزه می کنند.
5. برزیل: طبق قانون کار موسوم به قانون کار تلفیقی (CLT)، کارگران را نمی توان صرفاً به این دلیل اخراج کرد که آنها به یک طبقه حمایت شده تعریف شده در ماده 8 تعلق دارند.
6. فرانسه: قانون اساسی فرانسه برابری جنسیتی را به رسمیت می شناسد و به افراد آسیب دیده از تبعیض قدرت می دهد. زنان از نظر حقوق ارث، پیشرفت حرفه ای، امنیت شغلی و دستمزد برابر با موانعی روبرو هستند. مجلس ملی به طور مرتب پیشنهاداتی را برای رسیدگی به این موضوعات مورد بحث قرار می دهد، اما اجرای آن اغلب با تأخیر مواجه می شود.
7. روسیه: به عنوان بخشی از کشورهای مشترک المنافع، قوانین روسیه همه اشکال تبعیض علیه شهروندان را بدون در نظر گرفتن جنسیت، نژاد، منشاء قومی، ملیت، سن، وضعیت خانوادگی و غیره محکوم می کند. با این حال، داده ها کمبود مداوم مدیران زن واجد شرایط را نشان می دهد. و معلمان، که باعث کاهش دستمزد زنان در مقایسه با مردان می شود.
8. کانادا: دادگاه های کانادا برابری جنسیتی را به رسمیت می شناسند و از افراد در برابر تبعیض مربوط به ازدواج و روابط همجنس محافظت می کنند. آزار و اذیت، کلیشه‌سازی در محل کار، و محدودیت‌های تحمیل شده بر زنان در نقش‌هایی که به طور سنتی توسط مردان بر عهده دارند، چالش‌های مهمی هستند.
9. استرالیا: قانون کار منصفانه حمایت های قانونی را برای برابری جنسیتی، تضمین انصاف در شیوه های استخدام، مزایا و شرایط فراهم می کند. با این حال، مسائل جاری مانند حضور ضعیف زنان در پست‌های اجرایی، ساعات کاری طولانی، و عدم وجود گزینه‌های منعطف برای ترک والدین همچنان وجود دارد.
10. ژاپن: قانون ژاپن مستلزم برخورد برابر بین کارکنان است و از هر گونه تبعیض بر اساس جنسیت جلوگیری می کند. با این وجود، داده ها نشان می دهد که میزان بالای بازنشستگی پیش از موعد در میان زنان، بر قدرت درآمد و ثبات مالی آنها تأثیر می گذارد.
11. مصر: ابتکارات دولت برای مبارزه با تبعیض جنسیتی تلاش کرده است، اما داده ها حاکی از انگ گسترده در مورد نقش زنان در جامعه سنتی و مدرن است. فرصت های محدودی برای زنان در آموزش عالی و نیروی کار وجود دارد که منجر به افزایش فشار اجتماعی برای انطباق با هنجارهای مردسالارانه می شود.
12. آفریقای جنوبی: در حالی که در سال های اخیر پیشرفت هایی حاصل شده است، قوانین آفریقای جنوبی همچنان بار سنگینی را بر دوش زنان در زمینه های مربوط به مالکیت دارایی، مقررات تجاری و حقوق ارث تحمیل می کند. علاوه بر این، اقدامات تبعیض آمیز مربوط به آگاهی و خدمات HIV/AIDS همچنان جوامعی را که به شدت توسط زنان پرجمعیت هستند آزار می دهد.
تبعیض جنسیتی در کشور های مختلف
نگاهی به تبعیض و نقض جنسیتی در اسلام
فقه اسلامی (شریعت) به طور کلی جنبه های مختلف تبعیض جنسیتی و خشونت علیه زنان را منع می کند. در طول تاریخ، دانشمندان و دولت های مسلمان قوانین و دستورالعمل های سختگیرانه ای را اجرا کرده اند که برای تضمین حقوق و فرصت های برابر برای زن و مرد طراحی شده است. با این حال، با وجود این اقدامات، تبعیض جنسیتی در مناطق مختلف به دلیل عوامل فرهنگی، اجتماعی-اقتصادی، سیاسی و مذهبی ادامه دارد. این مقاله به حوزه‌های خاصی می‌پردازد که در آن اصول شریعت با تبعیض جنسیتی تلاقی می‌کنند و سپس به تحلیل چالش‌ها و راه‌حل‌های کنونی در کشورهای اسلامی می‌پردازند.
1. صلوات (نماز): زنان نیز مانند مردان موظف به ادای نمازهای یومیه (صلوات فجر و مغرب) هستند. آنها باید در نماز ظهر نیز شرکت کنند، هرچند برای بسیاری از افرادی که خواندن آیات قرآن در این زمان را حرام می دانند اختیاری است. ممکن است استثنائات یا تفاوت هایی در نحوه اقامه این نمازها بر اساس آداب و تفاسیر محلی وجود داشته باشد.
2. حقوق و تکالیف زناشویی: از نظر شرعی، زوجین متاهل مستحق حمایت و احترام متقابل هستند و در صورت تمایل، هر یک از زوجین در قبال حفظ رابطه و تربیت فرزندان مسئولیت دارند. اختلافات در مورد طلاق، ترتیبات حضانت یا ارث باید مطابق با قوانین تعیین شده توسط قوانین اسلامی باشد. در حالی که زنان از آزادی بیشتری در تصمیم گیری در مورد خانواده خود برخوردار هستند، نگرش ها و اقدامات زن ستیزانه می تواند منجر به درگیری و ترویج نابرابری جنسیتی در خانواده ها شود.
3. آموزش و دسترسی به دانش: اگرچه صراحتاً ممنوع نیست، اما ترویج تبعیض جنسیتی در قلمرو آموزش می‌تواند توانایی زنان را برای کسب دانش و ایجاد فرصت‌های شغلی بهتر محدود کند. بسیاری از مدارس و نظام‌های آموزشی اسلامی به حفظ ارزش‌های همسو با قرآن و سنت (آموزه‌های محمدی) اهمیت می‌دهند. این مؤسسات ممکن است به جای تمرکز صرفاً بر آموزش حرفه ای یا مهارت های فنی پیشرفته، موضوعاتی را که برای ایجاد شخصیت های با فضیلت ضروری تلقی می شوند، اولویت بندی کنند.
4. حمایت های حقوقی: اگر چه اسلام قوانین اجباری مربوط به برابری جنسیتی را وضع نکرده است، اما راهنمایی های کلی در مورد رفتار برابر طبق قانون ارائه می دهد. برای مثال، مسلمانانی که در سرزمین‌های غیر اسلامی زندگی می‌کنند باید هنگام درخواست قرارداد، اسناد مسافرتی و دریافت وام احتیاط کنند، زیرا هنجارها و انتظارات فرهنگی ممکن است مانع رفتار برابر با زنان شود. به طور مشابه، معاهدات بین المللی حقوق بشر، حق زنان را برای دسترسی به کمک های حقوقی بدون تبعیض به رسمیت می شناسد.
چالش های فعلی:
علیرغم تلاش های متعدد برای اصلاح، تبعیض جنسیتی همچنان در سراسر جوامع مسلمان وجود دارد. چالش های کلیدی عبارتند از:
1. مقاومت فرهنگی: تصورات و تعصبات نادرست که ریشه در باورها و خرافات منسوخ دارد، گاهی زنان را از مشارکت کامل در فعالیت های اصلی و دسترسی به حمایت قانونی باز می دارد. شبکه های اجتماعی و پلتفرم های آنلاین نقش مهمی در به چالش کشیدن کلیشه های منفی و افزایش آگاهی در مورد اهمیت برابری جنسیتی در اسلام دارند.
2. آسیب پذیری اقتصادی: در بسیاری از نقاط جهان، زنان بار عمده فقر و مشکلات اقتصادی را تحمل می کنند و همزمان با موانعی برای ورود به نیروی کار مواجه هستند. دولت‌ها و سازمان‌های غیرانتفاعی باید روی برنامه‌هایی سرمایه‌گذاری کنند که فرصت‌های سرمایه‌گذاری خرد و کارآفرینی را برای زنان فراهم می‌کند و آنها را قادر می‌سازد تا کیفیت کلی زندگی‌شان را بهبود بخشند.
3. نمایندگی سیاسی: عدم نمایندگی و حمایت فعال زنان در سیاست می تواند نابرابری های موجود را تشدید کند. جنبش‌های مردمی قوی‌تر، اصلاحات انتخاباتی، و چارچوب‌های حکومتی فراگیر برای شکستن موانع برابری جنسیتی در کشورهای اسلامی ضروری هستند.
راه حل ها:
برای مقابله مؤثر با تبعیض جنسیتی در جوامع اسلامی می توان اقدامات زیر را انجام داد:
1. آموزش و حمایت: تشویق زنان به یادگیری در مورد دین اسلامی خود، مشارکت در گفتگو در مورد برابری جنسیتی، و به اشتراک گذاشتن تجربیات خود با دیگران به شکستن باورهای غلط و ایجاد شبکه های حمایتی کمک می کند. پروژه‌های مشترک بین جوامع مسلمان، دانشگاه‌ها، سازمان‌های غیردولتی و سازمان‌های دولتی می‌توانند فرصت‌های یادگیری را تسهیل کرده و گفتگوهای باز را در مورد شکل‌دهی تغییرات مثبت تقویت کنند.
2. تقویت چارچوب های سیاست: اجرای تغییرات سیاست برای تضمین دسترسی برابر به آموزش، اشتغال و نیازهای اساسی می تواند به کاهش نابرابری درآمد و ایجاد جوامع عادلانه تر کمک کند. دولت‌ها باید با سازمان‌های غیرانتفاعی، کسب‌وکارها و گروه‌های اجتماعی همکاری نزدیکی داشته باشند تا راهبردهایی را توسعه دهند که برابری جنسیتی را ترویج می‌کنند.
چه کشور هایی قانون حقوق برابر جنسیتی دارند ؟
کشورهای سرتاسر جهان از اوایل قرن بیستم قوانین و سیاست‌های مترقی را در مورد برابری جنسیتی اجرا کرده‌اند، اگرچه هنوز شکاف‌ها و چالش‌هایی برای دستیابی به برابری کامل وجود دارد. در اینجا چند نمونه از کشورها با قوانین برابری جنسیتی قوی آورده شده است:
1. ایالات متحده: دادگاه عالی ایالات متحده در سال 2017 حکم داد که عنوان IX تبعیض جنسیتی را در تمام موسسات آموزش عالی و سایر مناطق مدارس دولتی ممنوع می کند. علاوه بر این، قانون مرخصی پزشکی خانواده به کارمندان مرخصی بدون حقوق برای مراقبت از کودکان تازه متولد شده یا فرزندخوانده می دهد و هنگامی که کودک شانزده ساله شود، مرخصی والدین را خاتمه می دهد. دولت های مختلف ایالتی و محلی مزایای مرخصی زایمان و مرخصی خانوادگی را نیز ارائه می دهند.
2. آلمان: قانون اساسی فدرال از حقوق زنان از طریق ماده 5 حمایت می کند که بیان می کند با همه بدون توجه به جنسیت برابر است و از فرصت های برابر در برابر قانون برخوردار خواهند بود. از سال 2019، "قانون دستمزد برابر" آلمان، شرکت ها را ملزم کرده است که بر اساس عملکرد و صلاحیت، حقوق مساوی به کارگران زن و مرد پرداخت کنند.
3. کانادا: منشور حقوق و آزادی های کانادا حفاظت برابر را تحت قانون در برابر تبعیض بر اساس جنسیت تضمین می کند. برنامه‌های برابری استخدامی (EEPs) با ارائه خدماتی مانند مربیگری، کاریابی و آموزش زبان برای زنان و دختران، با هدف ترویج انصاف و برابری در محیط‌های کاری انجام می‌شود.
4. نروژ: قانون اساسی نروژ برابری جنسیتی را از طریق مواد 8 و 9 به رسمیت می شناسد و بر حقوق افراد برای زندگی عاری از تبعیض و ظلم بر اساس نژاد، منشاء قومی، ملیت، طبقه اجتماعی، سن و غیره از جمله هویت و بیان جنسیت تاکید می کند. . بازرس برابری نروژ برای بررسی شکایات مربوط به تبعیض جنسیتی کار می کند.
5. سوئد: مطابق قانون مدنی خود، سوئد تبعیض بر اساس جنسیت و جنسیت را غیرقانونی می داند. قانون برابری جنسیتی شرکت‌ها را ملزم می‌کند فرصت‌های برابر را برای زنان و مردان در پست‌های کلیدی فراهم کنند و اهدافی را برای بهبود تعادل جنسیتی در هیئت‌های مدیریت و رهبری رده‌های بالا تعیین کند.
6. دانمارک: قانون اساسی دانمارک تأیید می کند که شهروندان از تبعیض بر اساس جنسیت آزاد هستند. قانون فرصت های برابر تضمین می کند که شرایط شغلی نیازهای زنان و مردان را برآورده می کند. همچنین مسائل مربوط به سقط جنین و گرایش جنسی/هویت جنسیتی را پوشش می دهد.
7. استرالیا: قانون اساسی استرالیا برابری زنان و مردان را به رسمیت می شناسد، اما قوانینی مانند قانون اصلاح روابط در محل کار (به رسمیت شناختن جنسیت) کارفرمایان را ملزم می کند که تنوع جنسیتی را به رسمیت بشناسند و ثبت کنند و محیط های کاری ایمن را برای کارمندان تراجنسیتی فراهم کنند.
8. هلند: کنوانسیون اروپایی حقوق بشر در مورد هلند اعمال می شود که این کنوانسیون را تصویب کرده و مقررات مربوط به برابری جنسیتی را در قوانین داخلی گنجانده است. «قانون مشارکت زنان» هلند زنان را تشویق می‌کند تا در فرآیندهای تصمیم‌گیری در هر سطح مشارکت کنند و حقوق برابر و فرصت کار را تضمین می‌کند.
9. فنلاند: قانون فنلاند برابری جنسیتی را در همه بخش ها از جمله اشتغال، مسکن، مراقبت های بهداشتی و بازنشستگی الزامی می کند. قانون حمایت از کودکان با هدف توزیع مجدد منابع مالی بین والدین بر اساس مشارکت آنها در زندگی فرزندانشان است.
10. ژاپن: قانون ژاپن برابری جنسیتی را از طریق اعلامیه جهانی حقوق بشر و چندین موافقتنامه بین المللی دیگر تضمین می کند. سیاست هایی مانند استراتژی ملی برای ارتقای برابری بین مردان و زنان بر کاهش تفاوت های جنسیتی در آموزش، اشتغال و رفاه اجتماعی تمرکز دارد.
11. ایسلند: به عنوان بخشی از اتحادیه اروپا، بازار کار ایسلند از دستورالعمل های اتحادیه اروپا با هدف تضمین رقابت عادلانه و فرصت های برابر پیروی می کند. قانون برابری استخدام ایسلند دستورالعمل های سختگیرانه ای را برای شیوه های کار منصفانه تعیین می کند.
12. سوئیس: قوانین سوئیس شامل قانون رفتار برابر است که تبعیض جنسیتی را ممنوع می کند و حقوق برابر را برای مردان و زنان الزامی می کند. مقامات دولتی باید فعالانه به ترویج برابری جنسیتی کمک کنند.
توجه به این نکته حائز اهمیت است که در حالی که این کشورها گام‌های مهمی در جهت برابری جنسیتی برداشته‌اند، همچنان با چالش‌های مستمری مانند مقاومت فرهنگی، نابرابری‌های اقتصادی و تعصبات جنسیتی سیستماتیک روبرو هستند. برای افزایش آگاهی، حمایت از ابتکارات و رفع موانع باقیمانده به منظور دستیابی به برابری جنسیتی واقعی، به تلاش‌های مستمر نیاز است.
چه کشور هایی قانون حقوق برابر جنسیتی دارند ؟
چگونه میتوان به حقوق برابر در جامعه کمک کرد ؟
حقوق برابر اجزای اساسی یک چارچوب اجتماعی منصفانه و عادلانه است که مردم را قادر می‌سازد بدون تبعیض، آزار و اذیت یا تعصب بر اساس جنسیت، گرایش جنسی، نژاد، منشاء قومی، مذهب، سن، توانایی، موقعیت اجتماعی-اقتصادی یا هر مورد حمایت شده زندگی کنند. مشخصه ترویج حقوق برابر در جنبه‌های مختلف زندگی - مانند اشتغال، آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، نمایندگی سیاسی و بیان فرهنگی - یک فرآیند مداوم است که نیازمند تلاش جمعی، آگاهی و تعهد از سوی دولت‌ها، کسب‌وکارها، سازمان‌های غیرانتفاعی و اعضای جامعه است. برای کمک به دستیابی موثرتر به حقوق برابر، تمرکز بر سه استراتژی اصلی مهم است: ایجاد سیستم های حمایتی، افزایش آگاهی و حمایت از تغییرات مثبت. در اینجا تجزیه و تحلیل دقیق هر رویکرد به همراه پیشنهادات عملی آورده شده است:
1. ساخت سیستم های حمایتی:
- اجرای سیاست: دولت ها نقشی محوری در ایجاد چارچوب های قانونی قوی، برنامه های تامین مالی و تعیین معیارهایی برای حقوق برابر ایفا می کنند. نمایندگان خود را تشویق کنید تا به قوانینی رأی دهند که از برابری جنسیتی حمایت می کند، به نابرابری ها رسیدگی می کند و از پاسخگویی برای اقدامات اجرایی اطمینان می دهد.
- توسعه زیرساخت: فضاها، زیرساخت ها و مواد آموزشی قابل دسترس را ایجاد کنید که به طور خاص برای افزایش مهارت ها و دانش مرتبط با برابری جنسیتی طراحی شده باشد. این شامل پلتفرم‌های دیجیتالی است که برای توانمندسازی زنان و دختران، برنامه‌های مربیگری با هدف قرار دادن جوانان، و کمک‌های کاریابی با هدف زنان بیکار طراحی شده‌اند.
- ارائه خدمات عمومی: اجرای سیاست ها و شیوه هایی که موانع دسترسی به خدمات ارائه شده توسط بخش دولتی را به حداقل می رساند و از توزیع عادلانه و در دسترس بودن مراقبت برای مردان و زنان اطمینان حاصل می کند.
2. افزایش آگاهی:
- کمپین های رسانه ای: برای انتشار پیام هایی در مورد اهمیت برابری جنسیتی، مزایای آن و موانع احتمالی، با رسانه ها، صدا و سیما، روزنامه نگاران و افراد مشهور همکاری کنید. داستان‌های موفقیت، چالش‌ها و بهترین شیوه‌ها را برای تشویق گفت‌وگو و عمل در میان مخاطبان مختلف به اشتراک بگذارید.
- آموزش جامعه: میزبان کارگاه های آموزشی، سمینارها و گفتگوها در مدارس، کتابخانه ها و مراکز محله ای برای ارائه اطلاعات و ابزار دقیق به جوانان برای عبور از پیچیدگی های هویت جنسیتی و هنجارهای اجتماعی. والدین، معلمان و دانش‌آموزان را در بحث‌هایی با محوریت احترام به تفاوت‌های دیگران و در عین حال رشد شخصی مشارکت دهید.
- آموزش در محل کار: آموزش کارکنان در سراسر صنایع، از جمله پست های مدیریتی، در مورد موضوعات مرتبط با برابری جنسیتی و حقوق بشر، ارائه ابزارهایی برای شناسایی و به چالش کشیدن کلیشه ها، بهبود ارتباطات و ایجاد روابطی که باعث ارتقای شمول و تفاهم می شود.
3. قهرمان شدن در تغییر مثبت:
- گروه های مدافع : ایجاد اتحاد بین سازمان های جامعه مدنی، رهبران تجاری، و شبکه های فعالی که برای دستیابی به اهداف برابری جنسیتی کار می کنند. در کمپین‌های مشترک شرکت کنید، در پروژه‌های تحقیقاتی همکاری کنید، و از تخصص و منابع مشترک استفاده کنید تا پیشرفت معنی‌داری را ایجاد کنید.
- ابتکارات مردمی: اقدامات فردی مقاومت، اعتراض و همبستگی را با الهام از جنبش هایی مانند \#MeToo، زندگی سیاهان مهم است و جمعه ها برای آینده بسیج کنید. از این فعالیت‌ها برای افزایش دید، ایجاد حرکت و بسیج حمایت گسترده‌تر برای حقوق برابر استفاده کنید.
- داوطلبانه و فرصت های پیشرفت شغلی : راه های داوطلبانه و پیشرفت شغلی را برای زنان و دخترانی که مایل به مشارکت مثبت در جامعه هستند، اما ممکن است با موانع سیستماتیک روبرو شوند، ارائه دهید. دستاوردهای برجسته را بشناسید و به آنها پاداش دهید، و مسیرهای جایگزینی را در نظر بگیرید که به افراد امکان می دهد تحقق کامل حرفه ای و ثبات طولانی مدت را تجربه کنند.
با ترکیب این استراتژی‌ها، می‌توانیم قدرت جمعی را مهار کنیم، موانع را از بین ببریم و به تدریج پارادایم‌های اجتماعی را به سمت اولویت‌بندی حقوق برابر برای همه تغییر دهیم. در حالی که گام های مهمی برداشته شده است، تلاش های مستمر برای حفظ شتاب و تضمین پیشرفت پایدار در تحقق اهداف برابری جنسیتی مورد نیاز است.
