تبعیض جنسیتی در محل کار در کشور های مختلف
تبعیض جنسیتی در محل کار
تبعیض جنسیتی در محل کار در کشور های مختلف
در کشورهای مختلف در سراسر جهان، تبعیض جنسیتی در شیوه های استخدامی ادامه دارد. این شامل رفتار نابرابر بر اساس جنسیت در طول استخدام، ترفیع، حقوق، فرصت های آموزشی، استراحت یا زمان تعطیلات، مزایای مراقبت های بهداشتی و دستمزد برابر برای کار مشابه است. برخی از نمونه های قابل توجه عبارتند از آلمان، ژاپن، کره جنوبی، بریتانیا و ایالات متحده.
چه کشورهایی در محل کار تبعیض جنسیتی دارند ؟
کشورهایی که سطوح قابل توجهی از تبعیض جنسیتی را در محل کار خود تجربه می کنند شامل الجزایر، آرژانتین، ارمنستان، بلاروس، بولیوی، برزیل، بوروندی، شیلی، چین، کلمبیا، کاستاریکا، جمهوری دومینیکن، اکوادور، السالوادور، فرانسه (به طور خاص) می شود. ، منطقه گویان فرانسه)، گواتمالا، هندوراس، هند، اندونزی، اسرائیل، ایتالیا، کنیا، مکزیک، نپال، پرو، فیلیپین، لهستان، پرتغال، رومانی، روسیه، اسپانیا، تانزانیا، تایلند، ترکیه، اروگوئه، ونزوئلا، و زیمبابوه در میان دیگران.
تبعیض جنسیتی در محل کار به چه شکل است ؟
تبعیض جنسیتی زمانی اتفاق می‌افتد که افراد با هویت زنانه به دلیل رفتار متفاوت با همتایان مرد از نظر پیشرفت شغلی، درآمد دستمزد، موقعیت‌های رهبری، دسترسی به پیشرفت حرفه‌ای، مزایا، سیاست‌های مرخصی خانوادگی، آزار و اذیت و شرایط کاری کلی، با پیامدهای نامطلوب مواجه می‌شوند. اقدامات تبعیض آمیز ممکن است شامل محرومیت از شغل، کاهش دید، دسترسی محدود به برنامه های آموزشی تخصصی، حقوق کمتر، شانس ترفیع کمتر، تاخیر در بازنشستگی و ممنوعیت شرکت در فعالیت های اتحادیه باشد. در طول تاریخ، قوانین، مقررات و پرونده های قضایی متعددی برای حمایت از حقوق کارکنان در برابر تبعیض جنسیتی و در عین حال تضمین فرصت های برابر برای همه جنسیت ها در نیروی کار وضع شده است. داده‌های کنونی نشان می‌دهد که علی‌رغم تلاش‌ها برای پرداختن به تعصب جنسیتی در صنایع و مناطق، چالش‌های جاری همچنان ادامه دارد و باعث می‌شود برخی از شرکت‌ها برای کاهش اثرات منفی، تنوع و ابتکارات را در اولویت قرار دهند.
تبعیض جنسیتی در محل کار به چه شکل است ؟
پیامدهای تبعیض جنسیتی در محیط کار چیست؟
پیامدهای تبعیض جنسیتی در محیط کار به دلیل تأثیرات متنوع آن در جنبه های مختلف زندگی بسیار متفاوت است. در اینجا برخی از نتایج خاص مرتبط با تبعیض جنسیتی در یک محیط حرفه ای آورده شده است:
1. جابجایی شغلی - هنگامی که زنان به دلیل شیوه های استخدام جانبدارانه نمی توانند فرصت های شغلی مناسب بیابند، ممکن است به طور کامل از رشته های خود خارج شوند و در نتیجه ظرفیت کسب درآمد و پتانسیل درآمد کاهش یابد.
2. رشد حرفه ای محدود - بسیاری از زنان محدودیت هایی را در ادامه تحصیلات عالی، کسب آموزش های تخصصی، یا تضمین مسیرهای شغلی پرسود به دلیل تعصب مداوم علیه آنها تجربه می کنند. این توانایی آنها را برای بالا رفتن از نردبان اجتماعی-اقتصادی و دستیابی به پتانسیل کامل خود محدود می کند.
3. غرامت کمتر - اگرچه به نظر می رسد تفاوت قابل توجهی بین حقوق مردان و زنان وجود نداشته باشد، شواهد نشان می دهد که شکاف واقعی حقوق وجود دارد. سازمان بین‌المللی کار تخمین می‌زند که درآمد زنان در کشورهای توسعه‌یافته حدود یک چهارم کمتر از مردان در ساعت است که تهدیدی اساسی برای امنیت مالی و استقلال آنها است.
4. مزایای کاهش یافته - کارگرانی که از اعمال تبعیض آمیز، از جمله تبعیض جنسیتی رنج می برند، ممکن است دسترسی به مزایای اساسی مانند برنامه های بازنشستگی، مرخصی با حقوق، و پوشش مراقبت های بهداشتی را از دست بدهند و مشکلات کلی و آسیب پذیری مالی آنها را تشدید کند.
5. افزایش خطرات قانونی - قربانیان تبعیض جنسیتی با موانع قانونی متعددی روبرو هستند، از اتهامات آزار و اذیت گرفته تا اتهامات نادرست، که همگی می توانند حق آنها را برای کار ایمن و قانونی به خطر بیندازند. علاوه بر این، دادخواهی موفقیت آمیز می تواند خسارت مالی به همراه داشته باشد، اما همچنین شرکت را در معرض جریمه های سنگین و زیان های اعتباری قرار می دهد.
6. پریشانی عاطفی - هم مردان و هم زنانی که تحت تأثیر تبعیض جنسیتی قرار می گیرند، از زخم های روانی و اثرات طولانی مدت مانند کاهش عزت نفس، کاهش رضایت شغلی و افزایش سطح استرس و اضطراب رنج می برند. این اثرات نامطلوب می تواند حتی پس از رفع وقایع تبعیض باقی بماند.
7. پیامدهای شرکتی - مشاغلی که در اعمال تبعیض آمیز شرکت می کنند ممکن است با تحریم های نظارتی، تضعیف روابط با مشتری، آسیب دیدگی نام تجاری و از دست دادن اعتماد سرمایه گذار مواجه شوند - که همه اینها می تواند بر کارایی عملیاتی و سودآوری تأثیر بگذارد.
8. واکنش سیاسی - موارد مداوم تبعیض جنسیتی واکنش‌های سیاسی قوی را در داخل و بین‌المللی به دنبال دارد که هنجارها و ارزش‌های تثبیت شده را به چالش می‌کشد و به طور بالقوه بر توسعه سیاست‌ها و تلاش‌های اجرای قانون تأثیر می‌گذارد.
مهم است که این پیامدها را بشناسیم تا بتوانند بحث‌ها را در مورد نیاز به سیاست‌های جنسیتی جامع، فرهنگ‌های تجاری فراگیر و سیستم‌های حمایتی قوی که برای مبارزه با تبعیض جنسیتی طراحی شده‌اند، آگاه کنند. با ادغام این عناصر در عملیات سازمانی و برنامه‌ریزی استراتژیک، کسب‌وکارها می‌توانند محیط‌های عادلانه‌تر و مولدتری ایجاد کنند که به نفع همه اعضای نیروی کارشان بدون در نظر گرفتن هویت جنسیتی باشد. ارزیابی رخدادهای گذشته تبعیض جنسیتی و شناسایی فعال حوزه‌هایی که نیاز به بهبود دارند، سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا در جهت دستیابی به اهداف برابری جنسیتی و تضمین رفتار برابر با همه کارکنان پیشرفت کنند. به‌روز ماندن از رویدادهای جاری و بهترین شیوه‌ها نیز می‌تواند تلاش‌های مداوم برای کاهش تفاوت‌های جنسیتی در محل کار را تسهیل کند. به خاطر داشته باشید که با حساسیت، فروتنی و احترام به دیدگاه‌های متفاوت به موقعیت‌ها برخورد کنید تا گفتگو و همکاری سازنده بین سهامداران را تشویق کنید. برای به‌روزرسانی‌های به‌موقع در مورد آخرین روندها و آمارهای مربوط به تبعیض جنسیتی در محل کار، از منابع معتبری مانند دفتر مسکن عادلانه و فرصت‌های برابر وزارت کار ایالات متحده، آژانس حقوق اساسی اتحادیه اروپا یا گزارش شکاف جنسیتی جهانی استفاده کنید.
پیامدهای تبعیض جنسیتی در محیط کار چیست؟
چگونه با تبعیض جنسیتی در محیط کار مقابله کنیم؟
پرداختن به تبعیض جنسیتی در محل کار شامل یک رویکرد چند وجهی است که برای ایجاد محیط های ایمن، فراگیر و حمایتی برای همه کارکنان بدون توجه به هویت یا بیان جنسیتی طراحی شده است. در اینجا یک راهنمای جامع ارائه شده است که مراحلی را که افراد، مدیران، متخصصان منابع انسانی و قانونگذاران می توانند برای مبارزه با تبعیض جنسیتی به طور مؤثر بردارند، بیان می کند:
1. خود را آموزش دهید - ماهیت تبعیض جنسیتی و زمینه تاریخی آن را درک کنید. در مورد هر دو شکل مستقیم و غیرمستقیم، از جمله تفاوت در پرداخت، کاهش شانس ترفیع، تبعیض جنسی، و کلیشه ای اطلاعات کسب کنید. شرکت در سمینارها، وبینارها، یا مشورت با منابع ارائه شده توسط انجمن های حرفه ای، سازمان های غیرانتفاعی، و موسسات آموزشی.
2. به اشتراک گذاری دانش - دانش خود را با همکاران، اعضای خانواده، دوستان و رهبران جامعه که ممکن است تحت تأثیر تعصب جنسیتی یا اعمال تبعیض آمیز در سازمان قرار گیرند، به اشتراک بگذارید. آنها را تشویق کنید که به دنبال منابع باشند، به گروه های حمایتی بپیوندند و در بحث هایی شرکت کنند که تعصب را به چالش می کشد و آگاهی را ارتقا می دهد.
3. شناسایی حوادث - موارد تبعیض جنسیتی را فوراً به سرپرست خود، بخش منابع انسانی یا سایر مقامات تعیین شده مسئول رسیدگی به نگرانی های کارکنان گزارش دهید. نمونه های عینی، شواهد، اظهارات شهود را در صورت لزوم ارائه دهید، و به صورت دوره ای تا رسیدن به نتیجه پیگیری کنید.
4. مدارک مستند - سوابق حوادث مربوط به تبعیض جنسیتی، از جمله تاریخ، مکان، احزاب درگیر، جزئیات ادعاها، و نتایج را نگه دارید. این سوابق را به صورت محرمانه نگهداری کنید، مگر اینکه صراحتاً توسط کارفرمایان دستور دیگری داده شده باشد. مستندسازی دقیق پرونده ها به ایجاد تاریخچه پرونده، نشان دادن مسئولیت پذیری و تسهیل تحقیقات در حال انجام کمک می کند.
5. جستجوی پشتیبانی - از شبکه های پشتیبانی داخلی، راه های گزارش دهی ناشناس، و منابع خارجی مانند وکلا، دفاتر دادستانی کل، و سازمان های حقوق مدنی برای حمایت از رفتار منصفانه و فرصت های شغلی برابر استفاده کنید. با نشریات صنعتی، رویدادهای شبکه، یا شرکت در جلسات گروه پشتیبانی مشورت کنید تا شبکه خود را گسترش دهید و بینشی در مورد بهترین شیوه ها به دست آورید.
6. ایجاد روابط قوی - با نشان دادن علاقه واقعی به نیازها و دستاوردهای آنها، روابط قوی با رئیس، همسالان و تیم مدیریت خود ایجاد کنید. ابتکار عمل را در حل تعارضات و ترویج همکاری به جای رقابت نشان دهید. ایجاد رابطه به شما این امکان را می دهد که در صورت لزوم نظرات خود را صادقانه و قاطعانه بیان کنید.
7. همکاری با سایر محل های کار - در تلاش های مشترک منظم با همکاران در بخش ها و صنایع مختلف برای شناسایی الگوهای تبعیض جنسیتی، تبادل بهترین شیوه ها و افزایش آگاهی از مشکلات سیستمیک شرکت کنید. به انجمن‌های حرفه‌ای بپیوندید، در برنامه‌های آموزشی شرکت کنید و وقت خود را داوطلبانه در کمپین‌های محلی که بر برابری جنسیتی تمرکز دارند، اختصاص دهید.
8. ایجاد نگرانی در مورد تغییرات خط مشی - سیاست ها، رویه ها و مقررات شرکت را از نزدیک زیر نظر داشته باشید و توجه خود را به حوزه های بالقوه ای که ممکن است تبعیض جنسیتی در آنها آشکار شود جلب کنید. پیشنهادات سازنده ای برای بهبود دستورالعمل های موجود ارائه دهید و راهبردهای جدیدی را پیشنهاد دهید که به طور جامع تر به تعصبات جنسیتی می پردازد.
9. در ابتکارات محلی شرکت کنید - در جنبش های فعال متمرکز بر برابری جنسیتی و فرصت های شغلی شرکت کنید. داوطلب شدن در مراکز اجتماعی، افزایش آگاهی از طریق رسانه‌های اجتماعی، یا پیوستن به برنامه‌های تماشای محله می‌تواند تأثیر مثبتی بر سیاست‌های محلی داشته باشد و ادراکات پیرامون نابرابری‌های جنسیتی را تغییر دهد.
10. مدافع تغییر - از صدا و نفوذ خود برای درخواست تغییرات ملموس در فرهنگ و شیوه های کارفرمای خود استفاده کنید. این ممکن است شامل سازماندهی اعتراضات، نوشتن نامه های شکایت، شرکت در فعالیت های اتحادیه، یا لابی با نمایندگان منتخب برای تصویب قانونی باشد که به تبعیض جنسیتی می پردازد.
11. پیگیری قطعنامه ها - اطمینان حاصل کنید که از نتیجه توافق نامه های حل و فصل یا توصیه هایی که توسط کارفرما در مورد شکایات شما ارائه شده است راضی هستید. به طور منظم پیشرفت به سمت اهداف تعیین شده در طول مکالمه خود با پرسنل منابع انسانی یا مدیریت را بررسی کنید و انتظارات را بر اساس آن تنظیم کنید.
12. رهبری با مثال - رفتارهایی را تمرین کنید که منعکس کننده ارزش های مثبت هستند و هنجارهای فراگیر را در محل کار خود تقویت می کنند. از فرضیات، پرخاشگری بیش از حد، یا نمایش تجاوزهای خرد که دیگران را به حاشیه می‌برند، خودداری کنید. محیطی دلپذیر ایجاد کنید که در آن همه احساس ارزشمندی و حمایت کنند.
به یاد داشته باشید که مقابله با تبعیض جنسیتی نیازمند تلاش و فداکاری جمعی از سوی همه ذینفعان – نه فقط کارکنان فردی – است. با همکاری فعالانه با یکدیگر، می‌توانیم راه‌حل‌های ماندگاری ایجاد کنیم که به نفع همه افراد درگیر باشد. اولویت دادن به یکپارچگی اخلاقی و ایستادگی در برابر هنجارهای فرهنگی که مانع پیشرفت به سوی برابری جنسیتی می شود، ضروری است. مبارزه برای حقوق برابر یک نبرد طولانی مدت است، اما هر قدم به جلو ما را به دستیابی به جهانی نزدیکتر می کند که در آن مردم بدون ترس از قضاوت بر اساس هویت جنسی یا ظاهر زندگی می کنند. همانطور که در چشم انداز محل کار حرکت می کنید، چشم ها و گوش های خود را برای نشانه هایی از رفتار ناعادلانه باز نگه دارید و هرگز از صحبت کردن دریغ نکنید .
