نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی

سرمایه انسانی چه تاثیری در پیشرفت اقتصادی کشور دارد ؟

نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی

نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی بر اساس نظریات رشد اقتصادی، فعالیت های تحقیق و توسعه و ارتقای سرمایه انسانی نقش کلیدی در ارتقای بهره وری کل درو توسعه و توانمندسازی دارند و از کانال های مختلف باعث افزایش بهره وری در سطح بخش های مختلف اقتصادی می شوند.امروزه نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی، رشد بهرهوری، و نوآوری به طور روزافزونی مورد تاکید قرار گرفته و از این طریق،اختصاص یارانه یا سوبسید دولتی برای آموزش، مهارت آموزی و آموزش حین کار توجیه میشود. امروزه، در بحث های توسعه،آنچه مورد قبول عام می باشد، توسعه انسانی است. انسان ها هدف، ابزار توسعه و ضامن توسعه می باشند.

سرمایه انسانی بعنوانعامل اساسی تولید در سازمان ها در نظر گرفته می شود. همسویی و هماهنگی این عوامل در راستای اهداف سازمان می تواندمنجر به بهره وری و کیفیت عملکرد سازمان ها گردد. امروزه به اهمیت سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار بهعنوان یکی از زمینه ها و راه های اصلی و اساسی افزایش بهره وری و تسریع رشد اقتصادی جامعه پی برده اند.

فواید نیروی انسانی بر اقتصاد

1. بهبود جذب و استعدادیابی

شما با ردیابی داده‌های مربوط به معیارهای کلیدی استخدام مانند هزینه به ازای هر استخدام، نرخ تکمیل درخواست، کیفیت استخدام، کیفیت منبع، و تجربه نامزد، بینش ارزشمندی در مورد فرآیند استخدام خود به دست می‌آورید. این به شما امکان می‌دهد ببینید چه چیزی کار می‌کند، چه چیزی نیاز به بهبود دارد، و تغییراتی را متناسب با آن ایجاد کنید، که تأثیر مثبتی بر تجارت و اقتصاد خواهد داشت.

جذب استعداد جذب نیروی انسانی

2. تقویت یادگیری و توسعه، ارتقاء مهارت و مهارت مجدد

داده‌ها می‌توانند به شما نشان دهند که کارکنان شما در کجا نیاز به ارتقا یا مهارت مجدد دارند، آیا از فرصت‌های آموزشی استفاده می‌کنند و آیا آموزش برای آنها مرتبط است. این به شما کمک می‌کند تا برنامه‌های یادگیری و توسعه مرتبط ایجاد کنید که به ارتقای مهارت و مهارت مجدد کارکنان، افزایش عملکرد، دستیابی به اهداف سازمانی و صرفه جویی در زمان و هزینه کمک می‌کند.

به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل می‌تواند به شما کمک کند بفهمید کدام یک از کارمندان شما یادگیری در حین کار را ترجیح می‌دهند و کدام یک یادگیری در کلاس را ترجیح می‌دهند. همچنین می تواند به شما نشان دهد که کدام کارمندان بیشتر به دنبال یادگیری بیشتر هستند و چه ویژگی‌های شخصیتی دارند.

3. صرفه جویی در پول

تجزیه و تحلیل می‌تواند به سازمان کمک کند تا با نشان دادن ارزش بالقوه هر دلار خرج شده، از بودجه خود به طور موثرتر استفاده کند. نرم‌افزار می‌تواند بخش‌های منابع انسانی و مالی را متحد کند و یک منبع منفرد از حقیقت را ارائه دهد و هر دو تیم را قادر می‌سازد تا درک قوی از معیارها، از جمله اعداد ROI و حقوق داشته باشند.

به عنوان مثال، فرض کنید داده‌ها به شما نشان می‌دهند که یکی از برنامه‌های L&D شما به کارمندان کمک می‌کند تا عملکرد بهتری داشته باشند و نتیجه شما را تقویت کند. در این صورت، منطقی است که در این برنامه سرمایه‌گذاری کنید و هزینه برنامه‌هایی را که ارزش یکسانی ارائه نمی‌دهند کاهش دهید. به طور مشابه، اگر یک منبع خاص به طور مداوم نامزدهای با عملکرد برتر را برای شما به ارمغان بیاورد، منطقی است که اکثر بودجه استخدامی خود را به جای منابعی که نامزدهای متوسط را جذب می کنند، در آن کانال اختصاص دهید.

صرفه جویی در هزینه ها

4. افزودن ارزش به کسب و کار

همانطور که می‌بینید، تجزیه و تحلیل منابع انسانی نه تنها به شما امکان می‌دهد منابع انسانی را بهبود ببخشید، بلکه به شما کمک می‌کند تا عملیات کلی کسب و کار را از طریق استخدام، آموزش و حفظ عملکرد برتر خود بهبود بخشید. تجزیه و تحلیل می‌تواند به شما کمک کند یک رکورد دقیق از پیشرفت داشته باشید، این را در طول زمان مقایسه کنید و تغییرات اساسی را مشاهده کنید.

داده‌ها همچنین به منابع انسانی کمک می‌کنند تا با همسو کردن حقایق سخت با اهداف و مقاصد تجاری، جایگاهی را پشت میز به دست آورند. متخصصان منابع انسانی می‌توانند به تیم‌های رهبری نشان دهند که چگونه استراتژی‌های پیشنهادی به پیشرفت کسب‌وکار کمک می‌کند و منجر به درآمد بالاتر می‌شود. تصمیمات تجاری که مستلزم تغییر ساختاری یا توسعه سازمانی هستند، همیشه از مشاوره منابع انسانی قوی سود می‌برند. بنابراین، تجزیه و تحلیل منابع انسانی به تیم‌های منابع انسانی فرصت طلایی را برای تبدیل شدن به شرکای تجاری واقعی با آموزش رهبران کسب و کار و طراحی و اجرای استراتژی‌ها و فرآیندهای جدید ارائه می‌دهد که به پیشبرد شرکت کمک می‌کند.تجزیه و تحلیل منابع انسانی در حال تبدیل شدن به ابزاری ضروری برای سازمان‌ها برای تصمیم گیری بهتر است.

به همین دلیل است که هر متخصص منابع انسانی باید سطح خوبی از سواد داده‌ای داشته باشد تا به سازمان‌های خود کمک کند تا از مزایای تجزیه و تحلیل منابع انسانی بهره ببرند.